Alinea

Alinea est une société qui pille les annuaires d’anciens élèves de grandes écoles et constitue une base de données à destination des cabinets de recrutement.

Les services offerts:

Alinea.net permet aux cabinets de recrutement d’accéder à une base de données originale, d’une richesse et d’une variété exceptionnelles.

Depuis 1997, date de création d’Alinea.net, les chasseurs de tête les plus prestigieux et les plus performants gagnent un temps considérable dans l’identification de leurs contacts (“sourcing”), grâce à la base de données développée par Alinea.net et à son moteur de recherche. Pour en savoir plus sur nos abonnés, visitez la liste de nos références.

Alliance de l’intelligence économique et de l’expertise technologique, Alinea.net est la base de données de référence pour l’approche directe. Ainsi, chaque jour, plus de 2 000 recherches sont effectuées par une communauté de plus de 1 000 abonnésaux services d’Alinea.net. Le résultat, obtenu en moins de 0.5 seconde, ce sont jusqu’à 500 contacts, qu’il reste à nos abonnés à convertir en candidats “perle rare” pour leurs clients…

Les tarifs sont visibles sur cette page.

C’est un challenge pour la prochaine version de manageurs.com que d’être plus compétitif qu’Alinea.

Alinea a également développé un service pour les cadres en recherche d’emploi: approchedirecte.net

Les prix de Cadremploi

Une palette d’offres très diversifiées (dépôt d’offres et accès à la candidathèque) assez chères qui font de Cadremploi un site très rentable. Il est largement utilisé par les cabinets de recrutement.

Manageurs.com

Les Associations d’anciens élèves des principales grandes écoles ne sont pas en reste. Elles ont créé un site commun manageurs.com où les membres (ceux qui ont payé leur cotisation) peuvent s’inscrire.

Chaque diplômé dispose librement de son propre espace sur le site qui lui donne accès à plusieurs types de services. Il peut consulter les offres d’emploi présentes sur le site mais aussi créer des alertes qui lui permettront de recevoir directement sur sa boite mail les annonces correspondant aux critères qu’il aura lui-même définis.

Il peut surtout déposer sur le site un CV ou se décrire professionnellement dans un profil afin de se rendre visible des entreprises et des cabinets qui consultentmanageurs.com. Ces informations, dont la valeur est inestimable pour les recruteurs, peuvent être fournies en respectant une totale confidentialité :l’ancien est libre de conserver un anonymat total ou partiel s’il désire ne pas être identifié par certaines sociétés; dans cette hypothèse, un système permet aux recruteurs de contacter les diplômés par l’intermédiaire de manageurs.com. Les anciens sont alors libres de s’identifier s’ils le désirent.

Les entreprises ont la possibilité de déposer gratuitement autant d’offres d’emploi qu’elles le souhaitent. Ces offres peuvent même bénéficier d’une indexation améliorée dans le moteur de recherche Exalead présent dans manageurs, afin d’être privilégiées dans les résultats des requêtes des anciens. Elles ont alors une mise en forme spécifique. Parce qu’il favorise nettement l’entreprise qui y souscrit, ce service est en revanche payant.

Les recruteurs peuvent aller plus loin dans leur démarche en direction des diplômés en utilisant la base des profils et CVs déposés par les anciens eux-mêmes. Ils peuvent alors explorer cette base et formuler eux-mêmes leurs requêtes dans le but de trouver le candidat idéal. In fine, ils peuvent s’adresser directement aux profils qu’ils ont retenus si ceux-ci sont nominatifs, ou, comme on l’a vu, s’adresser aux anciens par l’intermédiaire du site, qui relaie l’information jusqu’à eux.

La consultation de ces profils constitue un avantage déterminant pour l’entreprise en raison de la nature et de la qualité des contacts présents sur manageurs. C’est pourquoi ce service de chasse est soumis à un abonnement payant qui peut être de courte durée (un mois) ou autoriser l’accès illimité à la cvthèque pendant 6 mois ou un an.

Le prix des offres d’emplois sur Linkedin

only $195.00 per 30-day posting. De nombreuses options payantes pour améliorer la qualité du recrutement.

Les offres d’emploi sont payantes sur Viadeo

510 € HT l’offre. Possibilité de contacter l’équipe Carrière au (+33) 01 75 44 38 90 pour en savoir plus sur nos solutions et bénéficier de tarifs dégressifs sur nos packs.

Quand les consultants en recrutement font leur “shopping” sur Linkedin.

Un consultant de Nichols-Consultancy a repéré le profil de mon fils pour un recrutement chez Yum! il s’agissait d’un poste de marketing manager Europe. Finalement, le recrutement ne s’est pas fait (projets de réorganisation chez le client) mais, Julien, mon fils a été le meilleur candidat et toujours en piste quand ils se seront définitivement calé sur leur réorganisation chez Yum!

Le recours classique aux bases de données:

- interne

- Apec

- Cadremploi

- Easysearch

est bousculé par les réseaux sociaux.

Le recrutement passe aussi par facebook

Il suffit d’aller sur ce lien.

J’ai moi-même proposé de le mettre en rapport avec un contact chez Manpower.

Et, ce n’est pas la première fois que je vois une tentative de recrutement sur Facebook.

C’est gratuit contrairement aux sites de réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Linkedin).

Objectif 2010

Quelques précisions nécéssaires:

- Ce blog n’est pas un CV au sens strict du terme; il s’agit plutôt d’une trajectoire professionnelle. A la fin de ma réflexion avec ma consultante en bilan de compétences, je serai en mesure de produire un “vrai” CV.

- Le secteur des ONG est un des projets professionnels qui a émergé de manière prématurée et spontanée dans le processus de bilan de compétences/projet professionnel. Ce n’est donc pas le seul projet qui sera le fruit de notre réflexion. Mais, intuitivement c’est une piste prioritaire.

- Ce blog va s’étendre à des réflexions sur ce que l’on pourrait appeler le recrutement 2.0: l’impact des réseaux sociaux professionnels (linkedin, viadeo) et des réseaux sociaux personnels (Facebook) sur les pratiques des professionnels du recrutement (cabinets de recrutement et DRH). Légitimité:  J’ai été responsable carrière de l’INSEAD Alumni Association pendant 6 ans et Délégué Général pendant 3 ans.

- Mon objectif est de retrouver une activité en 2010 (je dois subir une opération en Octobre 2009).

Fondation de France

NOTRE MISSION

• Etre le trait d’union entre les donateurs, les mécènes et les acteurs de terrain afin de permettre la réalisation de projets philanthropiques.

NOS MODES D’INTERVENTION

• Collecter et gérer des fonds, apporter une expertise dans la redistribution des dons aux causes prioritaires.
• Créer et accompagner le fonctionnement des fonds et fondations sous égide.
• Favoriser la générosité au-delà des frontières en recevant et redistribuant des dons transnationaux.

NOS ACTIONS

• Choisir les meilleurs projets dans toute la France et dans les pays où nous travaillons.
• Attribuer des subventions, prix et bourses.
• Apporter conseils et appui aux mécènes.

NOS VALEURS

• Mettre la personne au centre de nos actions en favorisant sa dignité, son autonomie, sa responsabilité et en lui donnant les moyens d’être acteur de sa vie.
• Privilégier le lien social en préservant et construisant des relations autour de la personne dans la famille, le quartier, avec les professionnels ou les associations.
• Respecter strictement les volontés de ceux qui nous font confiance.
• Garantir la rigueur et la transparence dans nos pratiques

LES CHIFFRES CLES 2008

• 510 000 donateurs
• 654 fonds et fondations individualisés sous son égide dont 62 créés par des entreprises
• 77* millions d’euros pour distribuer 6 800* subventions, prix et bourses (* chiffres provisoires)
• 7 délégations régionales
• 135 salariés et 480 bénévoles

UNICEF

L’UNICEF, Fonds des Nations unies pour l’enfance, fait partie des agences de l’ONU. Son rôle est d’assurer à chaque enfant, santé, éducation, égalité et protection. L’UNICEF est devenue la principale agence internationale d’aide à l’enfance. L’UNICEF intervient dans 155 pays et territoires par l’intermédiaire de ses programmes de pays et est présent dans les pays industrialisés grâce à 36 Comités nationaux, dont l’UNICEF France.